Ce que disent nos clients

Après avoir alerté mon employeur sur des heures non déclarées imposées à l'équipe, j'ai été muté dans un open space isolé. L'accompagnement anti-représailles m'a aidé à constituer un dossier chronologique. Le recours prud'homal est en cours — je ne peux pas encore commenter l'issue, mais la structuration du dossier a été déterminante.

La consultation signalement m'a permis de comprendre que mon alerte CNIL devait passer par un canal différent de celui que j'avais choisi. J'aurais aimé avoir ce conseil plus tôt, mais le délai de prise de rendez-vous — une semaine — m'a semblé un peu long compte tenu de l'urgence ressentie.

En tant que DRH d'une PME de 120 salariés, l'audit de notre procédure interne a révélé trois écarts majeurs par rapport à la loi de 2022. Le rapport était clair, avec des modèles de clauses corrigées. Nous avons pu mettre à jour notre règlement intérieur en interne.

La formation encadrement a été suivie par six managers. Les cas pratiques — recevoir une alerte anonyme, gérer un conflit de loyauté — ont suscité des débats utiles. Le support remis fait maintenant partie de notre kit d'accueil managers.