Elmcore Données et Vie Privée

Origine et mission

Elmcore Données et Vie Privée a été fondé en 2019 à Barfleur par Théo Nicolas, conseiller spécialisé en droit du travail et en protection des données personnelles. Le cabinet est né d'un constat simple : après l'adoption de la loi Sapin II puis de la loi du 21 mars 2022, de nombreux salariés demeuraient seuls face à des procédures complexes, tandis que les PME normandes peinaient à mettre en place des dispositifs d'alerte conformes.

Notre mission est de rendre ces procédures intelligibles et actionnables — pour le salarié qui hésite à parler, pour l'employeur qui veut se mettre en règle, pour le manager qui reçoit une alerte pour la première fois.

Raison sociale et implantation

La raison sociale officielle du cabinet est Elmcore Données et Vie Privée. Notre adresse est Théo Nicolas, 41 Rue de la Mer, Barfleur, Normandie, 50760. Les consultations se tiennent au cabinet ou en visioconférence pour les clients situés hors Normandie.

Approche de travail

Chaque dossier est traité avec une méthode rigoureuse, inspirée par la précision des instruments de mesure anciens : qualification exacte des faits, respect strict des délais légaux, documentation systématique. Nous ne promettons pas de résultats contentieux — nous fournissons une analyse claire et des recommandations fondées sur le droit positif et la jurisprudence récente.

Le secret professionnel s'applique à l'ensemble de nos échanges. Aucune information transmise dans le cadre d'une consultation n'est communiquée à l'employeur ou à un tiers sans votre accord explicite.

Théo Nicolas

Théo Nicolas exerce depuis plus de quinze ans en conseil en droit du travail et en conformité RGPD. Formé à la procédure prud'homale et aux exigences de la CNIL en matière de dispositifs d'alerte, il intervient auprès de salariés du secteur privé et public, de directions RH de PME et de collectivités normandes.

Il publie régulièrement des guides sur les procédures de signalement et anime des formations pour les référents alerte et les managers.

Engagements

• Indépendance vis-à-vis des employeurs dont les salariés sont en cours de signalement
• Transparence sur les honoraires avant toute mission
• Orientation vers un avocat lorsque le contentieux l'exige, sans commission sur les honoraires juridiques
• Mise à jour continue des connaissances sur la jurisprudence en matière de lanceurs d'alerte