Méthode · Réf. PROC-01
Comment se déroule une consultation
Chaque dossier suit un protocole en cinq phases, calibré sur les exigences du droit du signalement et adapté à la complexité de votre situation.
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01
Prise de contact et vérification
Vous nous écrivez ou appelez en décrivant votre situation en quelques lignes. Nous vérifions l'absence de conflit d'intérêts — notamment si votre employeur est déjà client — et vous proposons un créneau sous cinq jours ouvrés.
Délai de réponse : 2 jours ouvrés · Documents utiles : courriels, procédure interne d'alerte, tout écrit relatif au fait
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02
Analyse documentaire préalable
Avant l'entretien, nous lisons les pièces que vous transmettez. Cette phase permet de préparer une trame d'évaluation ciblée et de repérer les lacunes documentaires à combler pendant la séance.
Durée : 1 à 2 heures de travail · Confidentialité : secret professionnel strict
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03
Entretien structuré
L'entretien se déroule au cabinet de Barfleur ou en visioconférence sécurisée. Nous passons en revue la qualification des faits, les canaux de signalement ouverts, les délais légaux et les mesures de protection applicables.
Durée : 90 minutes pour la consultation phare · Possibilité de prendre des notes pendant la séance
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04
Rédaction de la note de synthèse
Sous cinq jours ouvrés, vous recevez une note écrite reprenant l'analyse juridique, les recommandations priorisées et, le cas échéant, l'orientation vers un avocat partenaire pour un contentieux.
Format : document PDF · Conservation : archivage sécurisé 3 ans
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05
Suivi et questions complémentaires
Un échange par courriel est inclus pour clarifier un point de la note. Pour un accompagnement au-delà — documentation des représailles, préparation d'un recours — la prestation anti-représailles prend le relais.
Inclus : 1 échange écrit · Au-delà : prestation d'accompagnement
Ce que vous devez préparer
Documents internes
Règlement intérieur, procédure d'alerte, échanges avec la hiérarchie ou les RH depuis l'identification du fait.
Chronologie des faits
Dates précises des événements, des signalements effectués et des mesures subies ou redoutées.
Témoins et indices
Noms des collègues informés, pièces comptables, rapports d'audit interne ou externe, captures d'écran datées.